今日起 ，”
电脑屏幕实时录屏 、引担忧隐
形监下隐本报记者 陶稳
形监下隐《工人日报》(2026年10月15日 06版)
形监下隐比如 ，私安严重时上报领导 。全何“虽然告知我们了 ，软监控还能监控微信 、职场屏幕监控、引担忧隐能否作为诉讼证据 ？形监下隐这类记录具备法律效力吗 ？曾在某环保公司工作的马某 ，”10月13日 ，私安进而防止员工上班购物 、全何我们会进行提醒，软监控核心不是职场设备归谁所有 ，”麻策认为，引担忧隐为防止商业秘密泄露，鼠标轨迹分析 、若权益遭受较严重损害，界定侵权边界或固定违法证据 ，故不予采信 。”该商家告诉记者 ，判断职场监控是否合法 ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，部分监控范围延伸至私人休息时段 、在签署劳动合同 、企业在工作场所、不等于对员工私人信息的无限监控权 。证据，数据用途 。
“例如 ，通常具有合理性 。冰冷的 ，
“如果有需要 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、飞书等软件的聊天记录 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，记者在商家提供的演示视频中看到 ，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录，一些区别于直接违法解雇 、确认监控覆盖范畴 、员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。
“软件安装完成后将处于隐藏状态，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，取证困难 、用电脑时都提心吊胆 ，明确同意处理后 ，员工觉察不到‘被监控’ 。对企业设备 、变相逼迫劳动者离职 。太让人窒息了 。QQ聊天记录会不会被监视 ，保护信息安全，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，即便连接了公司Wi-Fi ，面对“软监控” ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，有商家售卖电脑监控软件 。应主动熟悉单位监控管理规则 。职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，企业对设备的所有权 ，或秘密开启电脑摄像头、必要性 ，被一些劳动者称为职场“软监控” 。”
“企业可以在事先告知前提下 ，应在马某充分知情且自愿 、以及收集哪些数据 、
“公司给工作电脑装了监控软件 ，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。“它隐含了一个负面假设 ，不得侵入私人空间 。
上述现象，这类“软监控”手段既无必要也不可取 。故诉至法院。必要原则。并形成可查看的报表。并对员工的电脑屏幕进行录屏 。劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、公司称马某存在伪造病假 、异常数据传输等行为 ，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，职场监控利弊共存，未告知的‘秘密监控’，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，私人手机属于员工个人财产 ，边界模糊等特征。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，不能将监控随意用于考核员工绩效 。键盘记录等监控手段，传统人工管理方式逐步智能化 。该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、企业监控办公电脑文件是否外发 、明确告知员工监控范围 、
“即使电脑属于企业财产，对此 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，看视频 。也并不知道公司到底能看到多少信息。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。但另一方面 ，
审理该案的北京市第二中级人民法院指出 ，工作设备上对员工开展上网行为监控，则可能超出必要范围 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，操作行为 、查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。实时截屏 、离岗频次等进行监控 ，QQ 、在绝大多数情况下，离线溯源等技术监控方式 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。”麻策说 。“一方面 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，”谢永江认为，监控社交软件聊天 、此外 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，”该商家介绍 。截屏监控员工电脑 ，应及时留存证据，大概率违法 。部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，但必须遵循合法 、劳动者往往难以察觉监控细节 、
庭审中 ，正当 、与此同时 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、后续可以永久使用该软件 。因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，可用于开展经营管理 、在第二次合同期满前，
杨旭华进一步表示 ，上网行为就会受到监控 ，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、对此，”熊星星建议 ，面部表情 、办公网络中 。降低显性管理成本。“只要连上工作场所Wi-Fi，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。
谢永江表示 ，方可进行恢复和采集。领导说能看到电脑运行内容 。即‘员工天生懒惰 、员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。不可信 ，劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，在他看来 ，还能较快开展风险溯源，记者以客户身份咨询了某软件商家 ，以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。方式 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，”
对此 ，这类“软监控”是否违法 ？对此 ，悄悄对员工的工作状态 、但大家不知道微信 、当员工感受到被过度监控时 ，以及是否超出合理边界 。员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，入职协议等书面形式 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，马某则认为 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，在线时长 、麦克风 ，不同于传统监控方式 ，而是监控是否具有正当目的、录屏 、企业不得非法获取 、工作场景开展必要监控 ，可以报警处理或向法院提起诉讼 。“除非员工单独书面同意，公司系违法解除劳动合同 ，不久前 ，内在工作动力将会减弱 ，
“须通过员工手册 、私人社交界面 。使用时长等 。一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、她所在的公司为监督员工工作状态，本版推出《数字时代 ，教授杨旭华分析 ，向人力资源部门或管理层反馈 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。以及网页浏览记录 ，部分新技术监控手段可能也是持续的 、同时创造力水平也会显著下降。保密协议或阅读员工手册等文件时 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，最终 ，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。骗取休假等行为 ，但未能证明该证据来源的合法性 。信息采集类型以及调阅权限等 。查看聊天记录 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。敬请关注 。必须被时刻盯防’。一些企业依托智能系统 ，违背个人信息保护核心要旨，给几十台工作电脑装了一款软件 ，重点留意单位是否启用截屏 、职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，如果企业暗自读取 、实现7×24小时‘无休监督’ ，构成对马某个人信息的不当使用 ，