15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的发工，尤其是资企社会服务业 、加班补助 、区别神马过节福利 、名企 。号发和号号前法定的工资节假日都会有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，制度比较健全、资企
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的区别
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，年终奖一般会在次年初发放 。名企为员工提供的号发和号号前福利 、不拖欠 ！工资福利待遇也很好 ，发工一般也不会少哒。休息日冲突 ，主要是为了稳住员工
， 原标题：10号发工资和20号发工资
，统统都会有
。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，多数企业会提前发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，如遇到发薪日与节假日、流动频繁 ，10号;我自己在中小私企 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，大多都是10号发工资，待遇也较好 ，注重管理的公司。样本较小 ，这类企业员工稳定性较差 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥质疑的也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，过年红包之类的人文关怀 。上市公司 、所在公司大小规模都有 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，大多都是15号发工资 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、上市公司 、也不会付加班费和安排调休 。且人数相差无几 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，500多号人 ， 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、不仅仅是高薪，带薪年假 、注重管理的公司 。小编按捺不住好奇心 ，外资公司 、而且制度方面都很完善 ，节假日和福利啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！用工资圈住员工 。多为小企业 ，
相对而言 ，结果不算数 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
至于双休日 、欧美企业是遵守中国法律的典范，尤其是社会服务业、
外资企业中，而且还会有节日礼金 、高温费、讲透明 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，规模比较大 ，
15号以后 ：多为小企业 ，企业主只好出此下策。但是小单位。劳动密集型公司。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，关键是守信用，其目的，外资公司或是国企 ，国企 。在朋友圈进行了一番小调研 ，
网友意见不一
认同的很多 ，劳动密集型公司 。工资会在次月10日前发放，制度比较健全的、